关于“员工提成不能高于销售额多少钱”的问题，实际上并没有一个固定的标准或法律规定来明确界定这一数额。提成的具体数额或比例通常是由公司内部的销售提成管理办法或绩效考核办法来规定的，这些办法会根据公司的实际情况、销售目标、市场状况以及行业惯例等因素来制定。

一般来说，销售提成管理办法会详细规定不同岗位、不同销售情况下的提成标准和计算方式。例如，某些公司可能会规定销售助理、销售经理、高级销售经理等不同岗位的提成比例，以及低于公司销售底价、高于公司销售底价等不同销售情况下的提成办法。这些规定都是为了激励销售人员积极工作，提高销售业绩，同时确保公司的利润目标得以实现。

因此，要回答“员工提成不能高于销售额多少钱”的问题，需要具体参考所在公司的销售提成管理办法或绩效考核办法。如果你对这些办法有疑问或不清楚的地方，建议直接咨询公司的相关部门或负责人，以便获得更准确的解答。

总的来说，员工提成的具体数额或比例是由公司内部规定决定的，并没有一个统一的法律标准。如果你对提成问题有疑问，建议直接咨询你所在公司的相关部门或负责人。