甲方要求付合同不欠薪押金不合理。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或类似费用。
   • 同时，法律也规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。因此，要求劳动者支付“不欠薪押金”本身就是对法律精神的违背。

2. 合同公平性原则：

   • 合同的签订应当遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则。甲方要求乙方支付不欠薪押金，实际上是在单方面增加乙方的义务，而并未给予相应的权利或保障，这违背了合同的公平性原则。
   • 如果甲方担心乙方可能欠薪，应该通过合法的途径来保障自己的权益，比如加强财务管理、完善工资支付制度、签订合法的劳动合同等，而不是通过收取押金的方式。

3. 实际操作风险：

   • 收取不欠薪押金可能会引发一系列的法律问题。比如，如果甲方未能按时支付工资，乙方可能会以甲方已收取押金为由拒绝支付工资，导致双方的争议升级。
   • 另外，如果甲方收取的押金数额较大，还可能构成非法集资等违法行为，给双方带来更大的法律风险。

综上所述，甲方要求付合同不欠薪押金是不合理的。这种做法既违反了法律法规，又违背了合同的公平性原则，还可能引发一系列的法律问题。因此，建议甲方不要采取这种做法，而是通过合法的途径来保障自己的权益。如果乙方遇到甲方要求支付不欠薪押金的情况，可以拒绝支付，并寻求法律援助或向相关部门投诉。