关于“托人找工作一直拖着拖了半年是否合理”的问题，首先我们需要明确的是，这并非一个直接涉及法律条文规定是否合理的问题，而是一个关于委托代理行为及期望管理的问题。然而，我们可以从法律角度来分析其中的合理性和可能涉及的法律风险。
结论前置：从法律角度来看，托人找工作本身并不违法，但拖了半年是否合理，取决于双方事先的约定、行业惯例以及实际情况。若双方有明确的约定或期限，且对方未能履行，则可能构成违约或不诚信行为。
分析说明：
委托关系的建立：当你托人找工作时，实际上是在建立一种委托关系。这种关系可以是有偿的，也可以是无偿的，但无论如何，双方都应该对委托事项、期限、责任等有一个明确的了解或约定。
合理期限的判定：拖了半年是否合理，首先要看双方是否有明确的期限约定。如果没有约定，那么就需要根据行业惯例、市场情况以及委托事项的难易程度来判断。一般来说，如果委托事项较为复杂或需要较长时间才能完成，那么半年的期限可能并不算长。但如果委托事项相对简单，且市场上同类服务通常能在较短时间内完成，那么拖了半年就可能显得不合理。
违约责任的承担：如果双方有明确的期限约定，且对方未能按照约定时间完成委托事项，那么对方就可能构成违约。在这种情况下，你可以要求对方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、继续履行等。
法律风险的防范：在委托他人找工作时，建议双方签订书面的委托协议，明确委托事项、期限、责任等关键条款。这样不仅可以确保双方的权利义务得到明确保障，还可以为可能出现的纠纷提供有力的法律证据。
综上所述，托人找工作拖了半年是否合理，取决于双方的具体约定和实际情况。如果你认为对方的行为已经构成了违约或不诚信行为，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，在未来的委托关系中，建议更加谨慎地选择受托人，并签订书面的委托协议来降低法律风险。