关于“查工厂辞职员工有补偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，工厂辞职员工是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 员工主动辞职且工厂无过错：

   • 在这种情况下，员工一般无法获得经济补偿。因为员工是出于个人原因主动提出辞职，且工厂并没有存在过错或违法行为，所以无需支付补偿金。

2. 工厂存在过错导致员工辞职：

   • 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工可以依据法律规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 工厂违法解除劳动合同：

   • 如果工厂无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同，员工可以主张双倍经济补偿的赔偿金。具体赔偿数额需根据实际情况精确计算。

4. 特殊情形：

   • 如工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同的，工厂仍需支付补偿。
   • 若劳动合同期满，工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，工厂也需支付补偿。

综上所述，工厂辞职员工是否有补偿，取决于具体的辞职原因和工厂的行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询我，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。