关于劳动仲裁中关于加班费的相关问题，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：劳动仲裁委员会在劳动者提供充分证据，且满足相关法律条件的情况下，会支持加班费的诉求。

一、加班费的证据收集

劳动者在主张加班费时，首先需要提供充分的证据来证明加班事实的存在。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证明：有效的劳动合同、工作证或入职证明等文件，以证实与用人单位之间的劳动关系。
2. 加班事实证据：
   • 考勤记录（如打卡记录、指纹考勤、电子考勤数据等）；
   • 加班审批单原件（需经领导签字同意）；
   • 相关工作邮件、即时通讯工具的聊天记录；
   • 同事证言（最好能够出庭作证，且与案件无利害关系）。

同时，劳动者还应检查工资条上是否有加班工资的记载，并通过银行流水明细核实工资发放情况。

二、加班费的计算标准

加班费的计算标准根据加班的时间段和性质而有所不同：

1. 平时加班：按不低于工资的150%支付加班工资。
2. 周末加班：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付。
3. 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。

加班费的计算基数通常为劳动合同中约定的工资，且不得低于当地最低工资标准。如未明确约定，则以实际工资为准。

三、仲裁时效与流程

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

2. 仲裁流程：

   • 提交书面仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。
   • 选择仲裁机构，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交所需材料。
   • 准时参加庭审，如实陈述案件事实，积极质证对方证据，并围绕案件焦点清晰阐述自己的观点和主张。
   • 在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查和调解工作。

四、法律建议

劳动者在主张加班费时，应全面准备证据，确保能够形成完整、有力的证据链来支持自己的诉求。同时，要准确理解法律规定，严格遵守仲裁时效，并积极参与仲裁程序。如果遇到困难或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

综上所述，劳动者在劳动仲裁中主张加班费时，需要充分准备证据、了解加班费的计算标准、遵守仲裁时效，并按照仲裁流程积极参与仲裁程序。只有这样，才能确保自身合法权益得到有效维护。