加班调休后是否还有工资，主要取决于加班的具体时间以及用人单位的安排。以下是具体情况的详细分析：
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 对于工作日内的加班，即使用人单位后续为劳动者安排了调休，也仍然需要按照不低于劳动者工资150%的标准支付加班工资。例如，如果你在工作日晚上加班3个小时，即便公司之后安排了调休，也必须按照你小时工资的1.5倍支付这3个小时的加班工资。
休息日加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在休息日（如周六、周日）安排加班的，如果用人单位能够为劳动者安排调休，则无需支付加班工资；但如果不能安排调休，则应按照劳动者工资的200%支付加班工资。例如，如果你在周六被安排加班一天，若公司在其他时间为你安排了一天调休，则无需额外支付周六的加班工资；若未安排调休，则需按照你日工资的2倍支付加班工资。
法定休假日加班：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法定休假日（如国庆节、春节等）具有特殊的纪念意义和社会公共价值，因此无论用人单位是否安排调休，都必须向劳动者支付不低于工资300%的加班工资。例如，在国庆节当天，如果你被安排加班，即使公司之后安排了调休，也需要按照你日工资的3倍支付国庆节当天的加班工资。
综上所述，加班调休后是否还有工资，需根据加班的具体时间和用人单位的安排来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或遇到用人单位违法不支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。