如果公司因员工干错事而扣钱，员工可以以此为由离职，并要求经济补偿。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 离职前的建议步骤：

   • 保留扣钱的相关证据，如工资条、扣款通知等。
   • 先与公司进行协商，尝试解决扣款问题。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

4. 特别注意：

   • 离职时应确保办理好所有离职手续，避免后续产生纠纷。
   • 如果公司扣钱的行为被认定为违法，劳动者不仅有权要求返还被扣的钱款，还可能获得额外的赔偿金。

综上所述，如果公司因员工干错事而扣钱，且该扣款行为无正当理由或违反法律规定，员工完全有权以此为由离职，并要求公司支付相应的经济补偿。在离职前，建议员工保留好相关证据，并尝试与公司进行协商；协商不成时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。