工资表发放的人名与银行回单的人名应当保持一致。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 合规性角度：

   • 工资表是记录员工工资发放情况的重要财务凭证，而银行回单则是证明资金已经通过银行系统转账给员工的证据。两者的人名保持一致，可以确保工资的发放对象与收款对象一致，避免因为人名不匹配而产生的合规风险。

2. 财务管理角度：

   • 在企业的财务管理中，工资表与银行回单的人名一致，有助于企业准确核对账目，确保资金的正确流向。如果两者人名不一致，可能会给企业的财务管理带来混乱，甚至可能引发不必要的法律纠纷。

3. 员工权益保障角度：

   • 工资是员工的重要收入来源，确保工资表与银行回单的人名一致，可以保障员工的合法权益。如果因为人名不匹配导致工资发放错误，可能会给员工带来经济损失，甚至影响员工的生活和工作积极性。

4. 法律证据角度：

   • 在处理劳动纠纷或法律诉讼时，工资表与银行回单都是重要的法律证据。两者人名一致，可以增强证据的说服力，有助于维护企业的合法权益，也可以为员工提供有力的法律支持。

综上所述，工资表发放的人名与银行回单的人名保持一致是非常重要的。这不仅可以确保合规性，还可以提高企业的财务管理效率，保障员工的合法权益，以及在法律纠纷中提供有力的证据支持。因此，企业在发放工资时，应当严格核对工资表与银行回单的人名信息，确保两者一致。