在大多数情况下，有劳动合同不能直接向法院起诉老板。而是应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁前置程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 这意味着，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，旨在推动双方通过协商、调解等方式解决争议，从而提升纠纷解决的速度与效果。
可以直接起诉的例外情况：
- 若发生雇主未按时支付劳动者薪资的情形，即老板拖欠工资，则劳动者有权直接向法院提出诉讼请求，而无需先经过劳动仲裁。
劳动仲裁与诉讼的关系：
- 劳动仲裁作为前置程序，有助于双方先自行协商解决纠纷。如果协商或调解不成，再通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 经过劳动仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，此时法院才会受理。
综上所述，有劳动合同并不能直接向法院起诉老板，而应先进行劳动仲裁。除非老板拖欠工资，劳动者才可以直接向法院起诉。如果您遇到了劳动纠纷，建议先尝试与老板协商解决，协商不成再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。如果您在这个过程中有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，会为您提供专业的法律帮助。