员工在企业得了癌症，是否会获得赔钱，主要取决于癌症是否与工作相关、公司是否为员工购买了相关保险以及公司的福利政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因患癌：

   • 如果员工所患癌症被认定为职业病，则属于工伤范畴，员工可享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。
   • 若癌症与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，员工可通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任，此时需要专业鉴定机构的鉴定结果作为癌症与工作环境之间因果关系的证明。

2. 非因工作原因患癌：

   • 员工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
   • 如公司为员工提供了额外的商业保险，如重疾险、医疗险等，员工患癌症符合理赔条件时，可向保险公司申请赔付。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 公司自主提供的补助：

   • 有工会组织的公司，工会可能会根据员工的实际困难情况，从工会经费中给予一定的困难补助。
   • 部分公司可能提供其他形式的支持，如带薪休假、组织捐款等，以帮助员工应对癌症治疗带来的经济压力。

4. 基于人道主义的补偿：

   • 用人单位可以自愿基于人道主义对患癌症的员工进行补偿，具体金额和方式会因单位而异。

5. 经济补偿与医疗补助费：

   • 如果员工因癌症导致不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 根据《劳动部关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的通知》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综上所述，员工在企业得了癌症，是否会获得赔钱并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。