结论前置：在合同已经到期四个月后提离职，通常情况下是无法直接依据已到期的合同获得赔偿的。但具体是否能拿赔偿，还需考虑是否存在其他法律事实或约定。

分析说明：

1. 合同到期与离职：

   • 你与公司签订的一年合同已经到期四个月，意味着你们之间原本基于该合同的劳动关系已经结束。
   • 在合同到期后，如果你继续在公司工作，且公司未提出异议，通常视为双方建立了新的劳动关系，但这并不等同于原合同的延续。
   • 你现在提出离职，是基于新的劳动关系（如果存在的话）或事实劳动关系的终止，而不是原合同的终止。

2. 赔偿的可能性：

   • 无法直接依据已到期合同获赔：由于合同已经到期，你无法直接依据该合同要求公司支付赔偿。
   • 需考虑其他法律事实或约定：然而，如果你能证明公司在合同到期后存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等），或者你们之间有关于离职赔偿的其他约定（如口头协议、公司政策、员工手册等），则你可能有权要求公司支付相应的赔偿。

3. 建议：

   • 检查其他法律事实：回顾你在公司工作期间的所有情况，看是否存在公司违法行为或其他可主张权益的事实。
   • 查阅公司政策或员工手册：查看公司是否有关于离职赔偿的相关规定或政策。
   • 咨询专业人士：如果你认为自己的权益受到侵害，或者对公司是否应支付赔偿存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议。

综上所述，仅因合同到期四个月后提离职，通常无法直接获得赔偿。但如果你能证明公司存在违法行为或有其他赔偿约定，则可能有权要求公司支付赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。