关于“人事代理但是没签合同是怎么回事”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、人事代理与劳动合同的关系
人事代理是一种服务关系，其中代理机构代表用人单位处理与劳动者相关的人事事务。然而，这并不意味着代理机构与劳动者之间建立了直接的劳动关系。通常，劳动者应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、未签合同的可能情况
未建立劳动关系：
- 如果劳动者仅与代理机构存在人事代理关系，而未与用人单位签订劳动合同，那么可能的情况是劳动者并未真正成为用人单位的员工，或者用人单位尚未与劳动者建立正式的劳动关系。
违法未签合同：
- 如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，但用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，那么用人单位的行为是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期未续签：
- 如果劳动者与用人单位之前签订了劳动合同，但合同到期后未续签，且劳动者仍在为用人单位提供劳动，那么双方实际上形成了不定期的劳动关系。此时，用人单位应尽快与劳动者协商续签劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿金并终止劳动关系。
三、法律建议
明确劳动关系：
- 劳动者应确保自己与用人单位建立了明确的劳动关系，并签订了书面的劳动合同。如果未签合同，应尽快与用人单位协商补签。
维护合法权益：
- 如果用人单位违法未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。同时，劳动者还可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
及时续签合同：
- 对于合同到期未续签的情况，劳动者应提醒用人单位及时续签劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，人事代理但未签合同的情况可能涉及多种法律关系和法律后果。劳动者应了解自己的合法权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。