关于“老员工合同到期是否有补偿”的问题，其核心在于劳动合同到期后的续约与补偿规定。以下是详细解答：
结论前置：老员工合同到期是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订，以及劳动者是否同意续订。
若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原劳动合同条件的续约机会，而劳动者选择不续订，所以不存在补偿的问题。
若用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。工作年限满了六个月但还不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止，用人单位需要按照上述原则处理续约与补偿问题。
进一步说明：
- 经济补偿的支付是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者在决定是否续订劳动合同时，应充分考虑自己的职业发展、薪资待遇等因素，并谨慎作出决定。
综上所述，老员工合同到期是否有补偿，取决于用人单位的续约条件以及劳动者的选择。如果用人单位降低条件续订而劳动者不同意，用人单位需要支付经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。