破产后工龄认定书可以用于退休，但还需满足一定的退休条件。

首先，我们要明确的是，企业破产后，职工的工龄认定书并不会因此失效。工龄认定书是记录职工工作年限的重要文件，对于职工的退休、养老金计算等都有着重要的作用。

然而，能否退休并不仅仅取决于工龄认定书，还需要满足国家关于退休的法定条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部）；
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

因此，即使企业破产，只要职工满足上述退休条件，并持有有效的工龄认定书，就可以按照相关规定办理退休手续。在办理退休时，工龄认定书将作为计算养老金等退休待遇的重要依据。

另外，需要注意的是，如果企业破产后职工选择了自谋职业或灵活就业，并继续缴纳企业职工基本养老保险，那么退休时的身份就是灵活就业人员或个体参保人员。但这并不影响工龄认定书在退休时的作用，只要满足退休条件，依然可以按照相关规定办理退休手续并享受相应的退休待遇。