关于和公司谈离职补偿谈判是否要家人一起去，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于多个因素。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 从法律角度：离职补偿谈判是你与公司之间基于劳动合同关系进行的协商，原则上并不要求必须有家人陪同。法律上，你完全有权自行与公司进行谈判，家人陪同并不是法定要求。

2. 从谈判策略角度：

   • 支持与陪伴：如果你觉得有家人在场能给你提供更多的情感支持和信心，让你在谈判中更加坚定和从容，那么选择带家人一起去是可以的。家人的存在可能会让你在心理上更加有底气。
   • 专业性与独立性：然而，另一方面，如果你希望展现自己的专业性和独立性，或者担心家人的参与可能会影响谈判的氛围和效率，那么选择独自前往可能更为合适。

3. 从实际情况角度：

   • 谈判内容：如果离职补偿谈判涉及的内容较为复杂，或者你可能需要有人在旁提醒或记录谈判要点，那么带家人一起去或许能提供一些帮助。
   • 公司态度：同时，你也需要考虑公司的态度。有些公司可能更倾向于与你本人进行直接沟通，以避免不必要的误会或麻烦。因此，在决定是否带家人之前，你可以先了解公司的立场和态度。

综上所述，是否带家人一起去谈离职补偿谈判，主要取决于你个人的需求、谈判策略以及公司的实际情况。如果你觉得自己需要家人的支持和陪伴，或者认为家人的参与能对你的谈判产生积极影响，那么选择带家人一起去是合理的。但如果你更看重专业性和独立性，或者担心家人的参与会影响谈判效果，那么独自前往可能更为妥当。无论你选择哪种方式，都请确保自己做好充分的准备，以争取到最合理的离职补偿。