首先，如果老板让员工进货但自己不出庭，这可能涉及到商业运营中的法律责任和代理权限问题。具体应对措施需要根据实际情况来分析，以下是一些可能的建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先要弄清楚老板与员工之间的法律关系，特别是关于进货这一行为的授权和责任划分。如果员工是在老板的明确授权下进货，那么员工的行为通常视为老板的行为，老板应承担相应的法律责任。

2. 代理权限问题：

   • 如果老板因故不能出庭，可以考虑是否有合法的代理权限转移。例如，老板可以书面授权某位员工或律师代表其出庭处理相关事务。这样，即使老板不出庭，也能确保有合法代表参与处理。

3. 法律后果分析：

   • 老板不出庭可能会影响案件的审理进程和结果。如果老板是被告，且没有合法代表出庭，法院可能会视为老板放弃抗辩权利，并可能作出不利于老板的判决。因此，老板应权衡利弊，尽量确保有合法代表出庭。

4. 与员工沟通：

   • 老板应与员工充分沟通，明确进货的具体细节、责任划分以及可能涉及的法律风险。同时，也要了解员工对于出庭的意愿和能力，以便作出合理安排。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果情况复杂或涉及重大法律风险，老板应考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务。律师可以帮助分析案情、制定应对策略，并代表老板出庭处理相关事务。

综上所述，老板让员工进货但自己不出庭是一个涉及多个法律层面的问题。为了妥善解决这一问题，老板应明确法律关系、处理好代理权限问题、分析法律后果、与员工充分沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。