结论前置：公司要求员工出庭，需根据员工身份、出庭目的及法律程序综合判断合法性及应对方式。以下分情况说明：

1. 员工作为证人出庭

• 合法性：若员工因知晓案件事实被法院或仲裁机构依法通知出庭作证，属于法定义务，员工应当配合。公司无权强制，但可协助员工与司法机关沟通时间安排。
• 员工权利：
  • 有权拒绝公司要求作伪证或隐瞒事实；
  • 因出庭产生的误工费、交通费等合理费用，可要求实际承担方（如法院或案件当事人）补偿；
  • 若公司以不配合为由威胁员工，可能涉嫌违法。
• 建议：员工应核实出庭通知的合法性（如是否为法院/仲裁委盖章文件），保留通知原件，并提前与公司协商时间安排。

2. 员工作为公司代理人出庭

• 合法性：仅当员工具备法律职业资格（如律师证）或符合《民事诉讼法》规定的代理人条件（如公司员工需经法院许可）时，方可代理公司出庭。
• 风险点：
  • 若员工无代理资格，可能导致庭审程序违法，案件被撤销或重审；
  • 员工可能因代理行为承担法律责任（如提交虚假证据）。
• 建议：公司应委托专业律师或符合资质的人员代理，员工若被要求代理，需明确拒绝并提示风险。

3. 公司强制员工出庭作伪证或干扰诉讼

• 违法性：根据《刑法》第307条，帮助当事人毁灭、伪造证据或作伪证，可能构成“帮助伪造证据罪”，处三年以下有期徒刑或拘役。
• 员工应对：
  • 坚决拒绝并留存证据（如录音、邮件）；
  • 向法院或公安机关举报公司违法行为；
  • 若因此遭受报复（如解雇），可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 员工因出庭被公司解雇或处罚

• 法律分析：
  • 若员工因履行法定义务（如作证）被解雇，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金；
  • 若员工无正当理由拒绝合法出庭要求，公司可依据规章制度处罚，但需证明制度合法且已公示。
• 建议：员工应保留解雇通知、考勤记录等证据，及时申请劳动仲裁。

总结建议

1. 核实出庭通知的合法性及自身义务范围；
2. 拒绝任何违法要求（如作伪证），并留存证据；
3. 若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼；
4. 涉及复杂案件时，建议同步咨询专业律师（可直接向我提问）以制定应对策略。

提示：法律程序具有严格性，员工与公司均需在法律框架内行事，避免因程序违法导致不利后果。如有具体案件细节，可进一步提供信息以便精准分析。