公司辞退员工补偿时，是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而非当前的工资或半年平均工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 月平均工资的计算方法：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有与工作相关的货币性收入。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 在计算经济补偿金时，应确保收集到劳动者过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入。
   • 准确计算出劳动者的月平均工资，并考虑是否存在特殊情况需要调整计算方式。

综上所述，公司辞退员工补偿时，是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这一规定确保了经济补偿金的计算既准确又合法，能够全面反映劳动者的实际收入水平，并保障其合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。