关于“公司调单位员工不同意怎么赔偿”的问题，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：

首先，明确结论：

公司调岗员工不同意时，赔偿情况主要取决于调岗的合理性以及公司后续的处理方式。若调岗不合理且公司因此解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

接下来，分情况详细解答：

1. 调岗合理，员工不同意离职：

   • 若公司调岗是基于经营需要，且对员工薪资、工作地点等劳动条件未作不利变更，员工不同意调岗而离职，一般无补偿。

2. 调岗不合理，员工不同意：

   • 若公司调岗不具合理性，如随意变更工作岗位、工作地点，或导致员工薪资大幅降低等，员工有权拒绝调岗。
   • 若公司因此解除与员工的劳动合同，构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商解除劳动合同：

   • 若公司与员工就调岗事宜协商不一致后，双方协商解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。计算方式同上。

4. 员工需保留证据：

   • 无论哪种情况，员工都应保留好不同意调岗的证据，如书面异议、沟通记录等，以便在维权时使用。

最后，给出法律建议：

• 在面对公司调岗时，员工应首先判断调岗的合理性，并与公司进行积极沟通。
• 若认为调岗不合理且公司拒绝协商，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将直接影响到员工能否成功维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。