针对您提出的“没有达到工伤标准请护理费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，伤者依然有权获得相应的赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及住院伙食补助费等。

关于护理费的具体赔偿方式如下：

1. 护理费的支付条件：

   • 若工伤职工生活不能自理，且单位未派人进行护理，那么单位就需要按照相关标准支付护理费。

2. 护理费的支付标准：

   • 护理费的支付标准通常依据护理依赖程度的不同而有所差异。若生活完全不能自理，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付；
   • 大部分不能自理的，按40%支付；
   • 部分不能自理的，则按30%支付。

3. 护理费的支付来源：

   • 如果单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么护理费通常会由工伤保险基金支付；
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，包括护理费，就都需要由单位来承担。

4. 申请护理费的流程：

   • 伤者需要向单位提出护理费的申请，并提供相关的医疗证明和护理依赖程度的评估报告；
   • 单位在收到申请后，应及时进行审核，并按照相关规定支付护理费；
   • 如果单位拒绝支付或未按规定支付，伤者可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，只要伤者符合护理费的支付条件，就有权获得相应的护理费赔偿。在申请护理费时，建议伤者保留好相关的医疗证明和护理依赖程度的评估报告，以便在需要时提供有力的证据支持。