一般来说，主动离职通常比被开除更好。以下从职业形象、未来求职以及经济补偿三个方面来详细分析：
对个人职业形象的影响：
- 主动离职：你可以以一种积极、正面的姿态离开公司，比如因职业规划调整、寻求新的挑战而离职。这样会给同事和领导留下一个有追求、有目标的印象，对未来的职业形象产生正面影响。
- 被开除：被开除往往意味着在工作中存在严重问题或违反了公司规定，这会让职业形象大打折扣，在行业内可能留下不良记录。新雇主在进行背景调查时，可能会对你的职业能力和职业素养产生质疑。
对未来找工作的影响：
- 主动离职：你可以在离职前做好充分准备，如更新简历、拓展人脉、寻找合适的下家。由于你是主动选择离职，心态上会更加从容和自信，在面试中能够更好地展示自己的优势和潜力。
- 被开除：被开除后，你可能会陷入一段时间的焦虑和迷茫之中。急于找到新工作，但又担心被新雇主拒绝。此外，一些公司在招聘时会明确要求应聘者提供离职证明，如果被开除的原因不光彩，你可能难以拿到有利于自己的离职证明，这会给求职带来很大困难。
经济补偿方面的差异：
- 主动离职：一般情况下，主动离职是没有经济补偿的（除非符合《劳动合同法》规定的特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同）。
- 被开除：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，从职业形象、未来求职以及经济补偿三个方面来看，主动离职通常比被开除更好。然而，在实际情况中，还需要根据个人的具体情况和职业规划来做出决策。如果你有更好的职业发展机会，主动离职或许更合适；但如果用人单位存在违法情形，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。