被开除与主动辞职在法律层面存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

1. 行为主体与意愿：

   • 被开除：这是用人单位基于法律规定或单位规章制度，单方面解除与劳动者的劳动关系。行为主体是用人单位，带有被动性，通常是因为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形。
   • 主动辞职：这是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同。行为主体是劳动者，具有主动性，可能是出于个人职业发展、生活因素或薪资福利等方面的考虑。

2. 法律程序：

   • 被开除：用人单位在开除劳动者时，需有充分证据证明劳动者存在符合解除合同的情形，且要遵循法定程序，如提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等，否则可能构成违法解除。
   • 主动辞职：劳动者在主动辞职时，一般需提前一定时间书面通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天。履行法定通知义务后，劳动者可合法解除劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 被开除：若因劳动者过错符合法定解除条件，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法开除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果是因为用人单位经营原因或客观情况变化导致的合法辞退，用人单位也需按工作年限支付经济补偿。
   • 主动辞职：通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由主动辞职，用人单位应支付经济补偿。

4. 失业金待遇：

   • 被开除：被开除属于非因本人意愿中断就业，若同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限、已经进行失业登记并有求职要求等条件，员工可以领取失业金。
   • 主动辞职：主动辞职不符合领取失业保险金的条件，因此不能领取失业金。

5. 职业声誉与再就业影响：

   • 被开除：被开除可能会在职业背景调查中留下负面记录，对未来求职产生一定不利影响，尤其是当被开除的原因与劳动者的职业操守或工作能力有关时。
   • 主动辞职：主动辞职一般给人一种自主选择的印象，对职业声誉影响较小，有利于再就业。它通常被视为正常的职业流动，不会给新单位留下负面印象。

法律建议：

• 如果你面临被开除的情况，建议首先了解用人单位开除你的具体原因和依据，确保用人单位的开除行为符合法律规定。如果认为开除行为违法或不当，可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你打算主动辞职，建议提前与用人单位沟通好辞职事宜，并按照法定程序提前通知用人单位。同时，可以了解自己在辞职后可能享有的权益和应履行的义务，以确保辞职过程的顺利进行。

可能法律后果：

• 对于被开除的劳动者来说，如果用人单位的开除行为违法或不当，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 对于主动辞职的劳动者来说，如果未按照法定程序提前通知用人单位或存在其他违法行为，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。

希望以上分析能帮助你更好地理解被开除与主动辞职的区别。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。