被开除和主动离职对以后找工作的影响不能一概而论，具体取决于离职的原因、方式以及后续的背景调查等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、被开除的影响
负面印象：
- 被开除通常意味着你在原公司的工作表现或行为存在问题，这可能会给新雇主留下负面印象。新雇主在背景调查时，如果了解到你是被开除的，可能会对你的工作能力、职业态度或团队合作能力产生质疑。
影响背景调查：
- 许多公司在招聘时会进行背景调查，包括与前雇主联系了解你的工作表现。如果你被开除，前雇主可能会如实告知这一情况，从而影响你的求职成功率。
特定情况下的积极影响：
- 然而，如果被开除的原因并非个人能力或态度问题，而是由于公司经营不善、裁员等不可抗力因素，那么这种影响可能会相对较小。此外，如果你在被开除后能够积极反思、提升自己，并在新的求职过程中充分展示自己的成长和改变，也有可能获得新雇主的认可。
二、主动离职的影响
正面印象：
- 主动离职通常意味着你有明确的职业规划和目标，能够自主决定自己的职业发展方向。这种自主性和规划性可能会给新雇主留下正面印象，认为你是一个有主见、有追求的员工。
背景调查的积极影响：
- 在背景调查时，如果你能够与前雇主保持良好的关系，并获得他们的积极评价，那么这将有助于提升你的求职成功率。前雇主可能会称赞你的工作表现、职业态度或团队合作能力，从而增加新雇主对你的信任度。
潜在风险：
- 然而，如果主动离职的原因是由于与前雇主存在矛盾或冲突，或者你在离职过程中表现得不专业、不负责任，那么这可能会给新雇主留下负面印象。此外，如果你频繁主动离职，也可能会让新雇主认为你缺乏稳定性和忠诚度。
三、综合建议
诚实面对离职原因：
- 在求职过程中，无论你是被开除还是主动离职，都应该诚实地面对离职原因。不要试图隐瞒或歪曲事实，因为新雇主可能会通过背景调查或其他方式了解到真实情况。
积极展示个人成长：
- 如果你被开除或主动离职后有一段时间没有工作，可以利用这段时间来提升自己、学习新技能或积累新经验。在求职时，积极展示你的个人成长和改变，让新雇主看到你的潜力和价值。
保持良好的职业态度：
- 无论离职原因如何，都应该保持良好的职业态度。在离职过程中，与前雇主保持友好关系，不要发表负面言论或做出不负责任的行为。这将有助于维护你的职业形象，为未来的求职打下良好基础。
谨慎选择离职时机和方式：
- 如果你打算主动离职，应该谨慎选择离职时机和方式。尽量在找到新工作后再提出离职，以避免长时间失业带来的经济压力和心理压力。同时，在离职过程中保持专业和负责任的态度，与前雇主协商好离职手续和交接工作。
总之，被开除和主动离职对以后找工作的影响取决于多种因素。无论哪种情况，都应该诚实面对、积极展示个人成长、保持良好的职业态度，并谨慎选择离职时机和方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。