出国劳务3个月发工资是否合法，取决于具体的合同约定以及所在国家和地区的法律法规。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，你需要查看你的劳务合同中是如何约定工资发放周期的。如果合同中明确规定了工资是按月、按周或按其他周期发放，并且这个周期符合你所在国家或地区的法律法规，那么雇主应当按照合同约定的时间发放工资。
   • 如果合同中约定的是3个月发一次工资，并且这个约定不违反你所在国家或地区的法律，那么从合同层面来说，这是合法的。

2. 所在国家和地区的法律法规：

   • 不同国家和地区对于工资发放周期有不同的规定。有些国家可能规定工资必须按月发放，而有些国家则可能允许更灵活的发放周期。
   • 因此，你需要了解你所在国家或地区关于工资发放周期的具体法律规定，以确定3个月发一次工资是否合法。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论工资发放周期如何约定，雇主都应确保劳动者的基本生活费用和权益得到保障。如果3个月发一次工资导致劳动者在生活上遇到困难，或者雇主存在恶意拖欠工资的行为，那么劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，出国劳务3个月发工资是否合法，需要综合考虑合同约定、所在国家和地区的法律法规以及劳动者权益保护等多个方面。如果你对此有任何疑问或担忧，建议仔细查阅你的劳务合同，并咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。