银行女员工产假后被辞退，该行为很可能构成违法解除劳动合同，你可以依法采取一系列措施维护自己的合法权益。下面我将详细为你解释相关法律规定和应对策略：
一、确认辞退的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如《劳动合同法》第三十九条所列情形），否则用人单位不得解除劳动合同。因此，你首先需要核查银行给出的辞退理由是否合法。
二、与用人单位协商
如果确认辞退行为违法，你可以尝试与银行进行协商，要求恢复劳动关系并补发产假期间的工资福利待遇。如果你不想继续在该银行工作，也可以要求银行支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、收集证据
为后续维权做准备，你需要收集以下关键证据：
四、申请劳动仲裁或投诉
向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对银行的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不理想，或你希望通过更具裁决性的途径解决纠纷，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中明确请求事项，如要求恢复劳动关系、支付产假工资或赔偿金等，并详细说明事实和理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
五、赔偿标准
赔偿金：若银行违法辞退你，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在银行工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
生育津贴：若银行已参加生育保险，你产假期间的生育津贴由生育保险基金按银行上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，则由银行按你产假前工资的标准支付。
其他损失：你还可要求银行支付因辞退而导致的其他合理损失，如找工作产生的交通费用、面试费用等，但需提供相关证据证明。
六、法律救济途径
若对劳动仲裁结果不满意，或银行不履行相关义务，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，作为银行女员工，在产假后被辞退的情况下，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要充分了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。