一般情况下，事业单位新进人员试用期满考核不会专门查询个人违法犯罪记录。但这个问题并非绝对，具体是否会查询，还需根据事业单位的具体规定以及考核流程来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业单位考核的一般流程：

   • 事业单位对新进人员进行试用期考核时，通常会依据一定的标准和程序进行。这些标准可能包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。
   • 考核过程中，事业单位可能会要求新进人员提供相关的证明材料，如学历证书、工作经历证明等，但一般不会明确要求提供个人违法犯罪记录。

2. 特定情况下的查询：

   • 如果事业单位有特定的安全要求或行业规定，可能会对新进人员的背景进行更为严格的审查，包括查询个人违法犯罪记录。
   • 另外，如果事业单位在考核过程中发现新进人员存在可疑情况或收到相关举报，也可能会进行进一步的调查，包括查询个人违法犯罪记录。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，个人违法犯罪记录属于个人隐私范畴，未经法定程序不得随意查询和公开。
   • 因此，事业单位在考核过程中如需查询个人违法犯罪记录，必须遵守相关法律法规的规定，确保查询的合法性和正当性。

综上所述，事业单位新进人员试用期满考核一般不会专门查询个人违法犯罪记录。但如果事业单位有特定要求或发现可疑情况，可能会进行进一步的调查。如果你对此类问题存在疑虑或担忧，建议直接咨询所在事业单位的相关部门或负责人，以获取更准确的信息和解答。