老板冤枉员工，如果情节严重且造成一定后果，是可能违法的。具体分析如下：

1. 名誉权侵害：若老板在公共场合或向第三人传播虚假信息，诋毁员工形象，导致员工声誉受损，这可视为对员工名誉权的侵害。根据《民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 经济利益损失：若因老板的冤枉导致员工丧生工作机会、奖金及福利等经济利益，员工有权寻求赔偿。这种情况下，老板的行为可能构成违约或侵权，员工可以依据劳动合同或相关法律法规要求赔偿。

3. 内部管理中的不当指控：若老板的冤枉仅是在内部管理中未公开的不当指控，且未产生严重后果，则可能无法被判定为违法。但即便如此，这种不当行为也可能破坏工作环境，影响员工士气，甚至导致员工离职。

综上所述，老板冤枉员工是否违法，需结合冤枉的形式、程度以及所带来的影响等多方面因素进行判断。员工若有权益受损，应保存好相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在必要时运用法律手段保护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。