针对您提出的“单位提前解除劳动合同，干了两年四个月后解除合同怎么填”的问题，我理解您可能是想询问关于解除劳动合同后，如何填写相关手续或文件，以及可能涉及的补偿问题。以下是我的详细解答：

1. 填写解除劳动合同的相关手续：

   • 首先，您需要与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认解除劳动合同的具体原因和日期。
   • 接着，根据单位的要求，您可能需要填写一份《解除劳动合同申请书》或类似的文件，其中会包含您的个人信息、入职时间、离职时间、离职原因等。
   • 在填写时，请务必确保信息的准确性，并仔细阅读文件中的各项条款，特别是关于离职补偿、保密协议、竞业禁止等方面的内容。

2. 关于经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位提前解除劳动合同且没有法定理由（如员工严重违反规章制度等），那么单位需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资水平。具体计算方法可能因地区而异，但一般遵循“工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资”的原则。
   • 因此，在您干了两年四个月的情况下，如果单位提前解除合同且需要支付经济补偿金，您大约可以获得2.5个月工资的经济补偿（具体数额需根据当地法规和实际情况计算）。

3. 其他注意事项：

   • 在离职前，请确保您已经完成了所有的工作交接，并妥善保管好个人物品和文件。
   • 如果单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。