上班中被第三方刑事责任致伤亡，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。下面我详细为您解释：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 这里的“工作时间”和“工作场所”并不仅限于严格的岗位时间和地点，还包括与工作相关的合理时间和区域。
   • “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”指的是职工在履行工作职责过程中，由于第三方的刑事行为（如故意伤害、抢劫等）导致伤亡。

2. 第三方责任与工伤赔偿：

   • 即使存在第三方的刑事责任，职工仍然有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇与第三方侵权赔偿并不冲突，职工可以同时向第三方主张侵权赔偿，并享受工伤保险提供的医疗救治、康复服务、停工留薪、一次性伤残补助金等待遇。
   • 需要注意的是，在获得第三方赔偿后，工伤保险基金或用人单位可能会在一定范围内进行追偿，但这并不影响职工初次享受工伤保险待遇的权利。

3. 实例说明：

   • 假设某职工在工作时间内，于公司办公区域内被第三方故意伤害致死，该职工的情况就符合工伤认定的条件。
   • 其家属可以向社保部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，他们也有权向第三方主张侵权赔偿。

综上所述，上班中被第三方刑事责任致伤亡，在符合工伤认定条件的情况下，是可以认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。