您好，针对您提出的“怀孕后微信告诉公司如果被辞退该怎么留证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果怀孕期间您被公司辞退，为了维护自己的合法权益，您需要全面且细致地收集相关证据。这些证据主要分为以下几类：
劳动关系证据：
- 劳动合同：这是最直接且重要的证据，它详细记录了您与公司的劳动关系、岗位、工资待遇等关键信息。
- 工作证/工牌：这些证件上通常会有您的姓名、公司名称以及您的职位等信息，也是证明劳动关系的重要证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况，进一步确认劳动关系。
- 工资支付记录：如银行流水明细、工资条等，这些记录显示了公司给您的转账和收入详情，也是劳动关系存在的有力证明。
怀孕及辞退相关证据：
- 医院诊断证明：产检后获取的诊断证明，明确了您的怀孕周数、预产期等信息，是证明您怀孕状态的关键证据。
- 辞退通知：如果公司给您发出了书面的辞退通知，一定要妥善保存。如果是口头辞退，您可以尝试通过录音或录像的方式记录下来，确保内容清晰可辨。
- 微信聊天记录：您与公司领导或人事部门关于辞退事宜的微信聊天记录也是非常重要的证据。为了确保其有效性，您需要确保聊天记录的完整性，并且没有被篡改。
其他辅助证据：
- 同事证言：如果有可能，您可以请了解情况的同事出具书面证言，并附上他们的身份信息，以证明您的工作情况和被辞退的事实。
- 工作成果证据：如项目报告、工作邮件等，这些都能证明您的工作能力和表现，进一步支持您的维权请求。
在收集好证据后，您可以按照以下步骤进行维权：
尝试与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出辞退行为违反了相关法律法规，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据材料。劳动监察部门将会对此进行调查核实，并责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，您需要详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提交起诉状时，您需要附上相关证据，并由法院进行审理和判决。
最后，我想提醒您几点注意事项：
- 及时取证：发现被辞退后，您要尽快收集证据，避免证据的丢失或损毁。
- 保持冷静：在处理纠纷时，请保持冷静和理智，避免情绪化影响案件的解决。
- 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。