工作期间黄体酮破裂是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其对应的分析：
因工作原因直接导致黄体破裂：
- 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因（如意外碰撞、工作强度大、环境不适等）直接导致黄体破裂，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，你在完成工作任务时发生意外碰撞，或者因工作强度极大、长时间精神紧张而导致黄体破裂，这些都属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。
非工作原因导致的黄体破裂：
- 如果黄体破裂是由于自身身体原因，与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。例如，如果你在工作期间突然黄体破裂，但经过调查核实，发现这是由于你自身的身体原因（如疾病、体质等）导致的，与工作无关，那么这种情况就不能被认定为工伤。
需要劳动保障行政部门认定：
- 无论哪种情况，最终是否认定为工伤，都需要由劳动保障行政部门根据具体情况进行调查核实后作出认定。因此，如果你认为自己的黄体破裂应当被认定为工伤，建议及时向用人单位或劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
综上所述，工作期间黄体酮破裂是否算工伤，关键在于黄体破裂是否与工作有直接因果关系。如果是因工作原因直接导致，那么通常可以被认定为工伤；如果是由于自身身体原因与工作无直接关联，则不能认定为工伤。最终认定结果需要由劳动保障行政部门根据具体情况来确定。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。