结论：上班造成黄体破裂能否申请工伤认定及获得赔偿，需结合具体情形判断，符合条件者可申请工伤认定并享受相应赔偿。以下分情况详细说明：
- 能否申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。黄体破裂是否属于工伤，需满足以下条件：
- 工作原因直接导致：需证明黄体破裂与工作行为存在直接因果关系。例如，因搬运重物、剧烈运动（如体力劳动、紧急避险等）导致黄体破裂，且该行为属于工作职责范围或合理工作延伸；
- 非自身疾病突发：若黄体破裂系自身生理原因（如月经周期、内分泌失调等）引发，与工作无关，则不符合工伤认定条件；
- 排除第三方责任：若因他人故意或过失行为导致（如同事碰撞、外力击打），需通过侵权责任纠纷主张赔偿，而非工伤。
建议：立即就医并保留病历、诊断证明、工作记录（如监控录像、同事证言）等证据，向用人单位或当地社保部门申请工伤认定。
- 赔偿标准及流程
若被认定为工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
- 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可享受一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
流程：
用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请；
社保部门受理并调查后，60日内出具认定结论；
伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
根据鉴定结果协商或申请劳动仲裁索赔。
未被认定工伤的替代方案
若未被认定为工伤，可考虑以下途径：
- 医疗保险报销：通过职工医保或商业保险报销部分医疗费用；
- 用人单位人道主义补偿：若单位存在管理疏忽（如未提供安全劳动条件），可协商补偿；
- 侵权责任诉讼：若因他人过错导致，可向侵权人主张民事赔偿。
温馨提示：工伤认定需严格依据事实和法律，建议尽快收集证据并启动程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。