针对您提出的“工伤伤残9级职工能不能直接向法院起诉要求补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，当工伤九级的用人单位拒绝赔偿时，劳动者确实有权通过法律途径来维权。但在这个过程中，直接向法院起诉并不是第一步。按照我国的法律程序，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确自己的诉求，即要求用人单位支付因工伤九级而应得的各项赔偿款项，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

2. 仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并依法进行审理。在审理过程中，双方会进行举证、质证等环节，以明确事实、分清责任。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况，会作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决结果满意，那么可以按照裁决来执行；如果不满意，则可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

起诉准备

如果劳动者决定向法院起诉，那么证据的准备就显得尤为关键。以下是一些必须准备的证据材料：

• 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
• 工伤认定决定书：明确工伤事实，是认定工伤的重要依据。
• 劳动能力鉴定结论：确定劳动者的伤残等级，是计算赔偿金额的关键。

法律依据

劳动者的这些权益和维权途径都是基于我国的《工伤保险条例》以及相关法律法规的。用人单位拒绝赔偿属于侵权行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤伤残9级的职工在用人单位拒绝赔偿的情况下，不能直接向法院起诉要求补偿，而应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，再在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据的准备和法律的依据都是至关重要的。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。