对于员工旷工是否需要给他打电话，这并非一个固定的法律要求，而是取决于公司的具体管理制度和实际情况。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司管理制度角度：

   • 如果公司管理制度中明确规定，员工旷工时需要对其进行电话确认或通知，那么按照制度执行是必要的。这有助于确保公司管理的规范性和一致性。
   • 如果公司管理制度中没有明确规定，那么是否打电话就取决于公司的实际管理需求和情况。例如，公司可能希望通过电话了解员工旷工的具体原因，或者确认员工是否确实无法到岗。

2. 法律义务角度：

   • 从法律角度来看，公司并没有明确的义务在员工旷工时必须给其打电话。旷工是员工个人违反公司规定或劳动合同的行为，公司有权根据相关规定进行处理。
   • 但是，如果公司希望通过电话与员工沟通，以了解旷工情况或寻求解决方案，这也是一种积极的管理方式，有助于维护公司与员工之间的关系。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可以根据具体情况决定是否给员工打电话。例如，如果员工旷工且没有提前请假或说明原因，公司可以通过电话进行确认和提醒；如果员工已经提前请假或说明了旷工原因，那么可能就不需要再打电话。
   • 另外，公司也可以考虑通过其他方式（如邮件、短信等）与员工进行沟通，以确保信息的及时传递和接收。

综上所述，员工旷工时是否需要给他打电话，并没有一个固定的答案。这取决于公司的具体管理制度、法律义务以及实际操作需求。建议公司在制定管理制度时，明确旷工处理流程和相关规定，以便在实际情况中能够有据可依、有序处理。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。