辞职扣押金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律明确规定：

   • 用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金，这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 劳动者的辞职权利：

   • 劳动者依法享有辞职的权利，用人单位不能以扣押金等手段进行限制或要挟。如果单位在劳动者辞职时扣押金，劳动者可以与单位协商解决，要求单位退还押金。

3. 协商不成时的处理：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据《劳动合同法》等相关法律法规，责令单位限期退还押金，并对单位进行相应处罚，以维护劳动者的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者没有提前30天通知用人单位离职，且用人单位没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的任何条款，而劳动者的突然辞职给用人单位带来了直接的经济损失和招聘费用，那么用人单位有权要求劳动者赔偿这部分损失。但这并不改变用人单位不得扣押金的基本原则。

综上所述，辞职时单位扣押金是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应首先与单位协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。