对于“搬弄是非人员如何处理”的问题，首先我们要明确，这类行为往往涉及到人际关系中的纠纷和冲突，处理时需要谨慎且合法。以下是我作为律师，基于法律实务经验给出的建议：

1. 明确行为性质：

   • 首先要判断“搬弄是非”的行为是否构成了诽谤、侮辱等违法行为。如果构成，那么受害者有权依法追究其法律责任。

2. 采取法律手段：

   • 如果行为构成违法，受害者可以收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，向公安机关报案，或者通过民事诉讼的方式要求行为人承担法律责任。
   • 在法律程序中，受害者需要遵循法律程序，配合调查，提供充分的证据来证明自己的主张。

3. 非法律手段处理：

   • 如果行为未构成违法，或者受害者不希望采取法律手段，那么可以通过沟通、协商、调解等非法律手段来处理。
   • 可以尝试与行为人进行直接沟通，表达自己的不满和诉求，寻求双方的和解。
   • 也可以寻求第三方的帮助，如单位领导、社区调解机构等，通过他们的介入来化解纠纷。

4. 预防与自我保护：

   • 受害者应该加强自我保护意识，避免与搬弄是非的人员发生正面冲突。
   • 同时，也要学会收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 在日常生活中，要保持良好的人际关系，增强自己的社交能力和应对纠纷的能力。

综上所述，处理“搬弄是非人员”的问题需要综合考虑多种因素，包括行为的性质、受害者的意愿以及可能产生的法律后果等。在处理过程中，既要依法维护自己的权益，也要注重人际关系的和谐与稳定。如果你在这方面遇到了具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。