遇到员工一边辱骂一边拿东西砸人的情况，首先，这明显是一种严重的违纪甚至可能构成违法的行为，需要立即且妥善处理。以下是我的具体建议：

1. 立即制止并隔离：

   • 首先，要确保现场安全，立即制止该员工的暴力行为，防止事态进一步恶化。
   • 迅速将涉事员工与其他员工隔离，避免冲突升级或影响其他员工。

2. 调查与取证：

   • 详细调查事件经过，包括辱骂和砸人的具体原因、过程、涉及的人员等。
   • 收集现场监控视频、目击者证言等有力证据，为后续处理提供依据。

3. 评估损害与责任：

   • 评估该行为对公司、其他员工以及受害者造成的损害程度。
   • 根据调查结果，明确该员工的责任，包括是否构成侵权、违反公司规章制度等。

4. 依法处理：

   • 如果该员工的行为构成侵权，如侵犯他人名誉权、人身权等，公司可以依法要求其承担民事责任，如赔偿损失、道歉等。
   • 如果该员工的行为违反公司规章制度，公司可以依据相关规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果该员工的行为构成犯罪，如寻衅滋事、故意伤害等，公司应及时报案，由公安机关依法处理。

5. 后续预防与措施：

   • 加强员工法制教育和公司规章制度培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
   • 完善公司内部的纠纷解决机制，为员工提供合法、有效的维权渠道。
   • 加强现场安全管理，确保类似事件不再发生。

总之，处理这类事件需要迅速、果断且合法合规。公司应依法维护自身权益和其他员工的合法权益，同时加强内部管理，预防类似事件的再次发生。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。