厂里面领导让员工停工，员工是否可以上法院告，取决于具体的停工原因和情境。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 停工的合法性：

   • 如果停工是因为员工违反了公司的规章制度或者法律法规，比如严重失职、旷工等，且公司按照合法的程序进行了处理，那么这种停工通常是合法的，员工上法院告的胜算不大。
   • 但如果停工没有合法依据，比如仅仅是领导的个人意愿或者对员工的不合理打压，那么这种停工就是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律途径的选择：

   • 在考虑上法院之前，员工可以先尝试通过与公司协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉等方式解决问题。这些方式相对更为简便，且有可能在不打官司的情况下解决问题。
   • 如果上述方式无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。劳动仲裁是处理劳动纠纷的专门机构，其程序相对简便，且裁决结果具有一定的法律效力。如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以再考虑向法院提起诉讼。

3. 诉讼的准备工作：

   • 如果员工决定上法院告，那么需要做好充分的准备工作。比如收集证据（包括停工通知、工资单、劳动合同等）、了解相关法律法规、聘请专业律师等。
   • 诉讼过程可能会比较复杂和漫长，员工需要有一定的心理准备和耐心。

综上所述，厂里面领导让员工停工是否可以上法院告，需要根据具体的停工原因和情境来判断。如果停工是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益，但需要先尝试通过协商、投诉等方式解决问题，再考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。