结论：是否可以因停薪留职去告工厂，需根据具体情况判断，包括停薪留职的合法性、是否违反劳动合同或相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：

1. 停薪留职的合法性基础：

   • 停薪留职并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工与用人单位协商一致，暂时离开工作岗位，期间不享受工资待遇但保留劳动关系的一种安排。如果这种安排是双方自愿且合法协商的结果，并且没有违反劳动合同的约定或相关法律法规，那么它本身并不构成违法。
   • 然而，如果工厂未经员工同意，单方面决定停薪留职，或者停薪留职的条件（如期限、待遇等）违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么这种停薪留职就是违法的。

2. 工厂违法停薪留职的情形：

   • 如果工厂未经员工同意，擅自决定停薪留职，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权要求工厂继续履行劳动合同，支付工资，并可能要求工厂承担违约责任。
   • 如果停薪留职期间，工厂未按照约定或法律法规支付员工应得的待遇（如社会保险、福利待遇等），员工也有权要求工厂补足，并可能要求工厂承担相应的法律责任。

3. 员工可以采取的法律措施：

   • 协商：首先，员工可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

4. 具体建议：

   • 在采取任何法律措施之前，员工应收集并保存好与停薪留职相关的所有证据，如劳动合同、停薪留职协议（如果有的话）、工资单、社会保险缴纳记录等。
   • 员工应了解并熟悉相关的法律法规，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够更好地维护自己的权益。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结：是否可以因停薪留职去告工厂，取决于停薪留职的合法性以及工厂是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规。如果工厂存在违法行为，员工有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。