单位报工伤后一般不能反悔。下面我从法律程序、特殊情况以及职工权益保障等角度为您详细解释：

1. 从法律程序角度看：

   • 工伤认定是一个严肃的法律程序，一旦单位提出申请，相关部门会依据法定程序进行调查、审核。
   • 如果单位能够随意反悔，将会使整个工伤认定程序处于不稳定状态，干扰正常的行政管理秩序。

2. 特殊情况：

   • 如果单位有足够的证据证明当初申请时存在重大误解，例如将非工作原因导致的伤害误当作工伤申请，或者受到欺诈、胁迫等非自身真实意愿而提出申请的情况，单位可以向作出工伤认定的部门提出合理的解释和说明，请求重新审查相关认定。
   • 但这需要单位承担严格的举证责任，证明上述特殊情况的存在，而不是简单地表示反悔就可以推翻已有的工伤认定申请。

3. 职工权益保障：

   • 如果单位反悔影响职工权益，职工可以凭借申报工伤时提交的劳动合同、医疗诊断证明等材料，依据《工伤保险条例》，在规定时间内自行申请工伤认定，以保障自己的权益。
   • 单位申报工伤是法定义务，一旦申报就不能随意反悔，否则可能会损害职工的合法权益。

综上所述，单位报工伤后一般不能反悔，因为工伤认定具有严肃性，且单位负有法定义务。如果单位确实存在特殊情况需要反悔，必须承担严格的举证责任，并按照法定程序向相关部门提出申请。同时，职工也应了解自己的权益，必要时可以自行申请工伤认定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。