公司开会要求员工搭建合伙组织，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的实施方式和内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 合伙组织的合法性：

   • 在公司法务的框架下，员工之间自愿组成合伙组织，如合伙企业或合伙团队，通常并不违法。关键在于这种合伙是否遵循了相关法律法规，如《合伙企业法》等，并且是否得到了公司的同意或授权。

2. 公司规章制度的约束：

   • 公司可能有自己的规章制度，对员工的行为进行规范。如果公司明确规定员工不得私下组建合伙组织，或者这种合伙行为与公司利益相冲突，那么员工的行为可能违反公司规定，进而可能面临公司内部纪律处分，但这并不直接构成法律上的违法。

3. 可能的法律风险：

   • 如果员工在组建合伙组织的过程中，涉及到了泄露公司商业秘密、侵犯公司知识产权等不法行为，那么这些行为将触犯相关法律法规，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果合伙组织的运作方式不当，如存在欺诈、威胁或隐瞒重要信息等不当行为，或者违反了相关劳动法、公司规章制度及合伙人法律规定，也可能涉及到违法问题。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在组建合伙组织前，应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
   • 如果合伙组织的组建涉及到公司利益或商业秘密，应事先与公司进行沟通并征得同意。
   • 在合伙过程中，应遵守诚实信用原则，不得损害公司或其他员工的合法权益。

综上所述，公司开会要求员工搭建合伙组织并不直接构成违法，但具体是否合法需根据实施方式和内容来判断。员工在组建合伙组织时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。