首先，公司法人是否需要承担责任，以及承担何种责任，取决于多个因素，包括下属的过失性质、公司法人的管理职责、公司是否采取了必要的安全措施等。以下是从不同角度进行的分析：
如果下属的过失属于职务行为：
- 在这种情况下，下属的过失可能被视为公司的过失。作为公司法人，可能需要承担一定的管理责任或赔偿责任，尤其是如果公司未能采取必要的安全措施或管理制度存在漏洞，导致下属能够实施这样的过失行为。
- 赔偿责任可能包括向受害者家属支付赔偿金、承担医疗费用、丧葬费用等。具体赔偿数额需根据法律规定、受害者家属的诉求以及法院的判断来确定。
如果下属的过失属于个人行为，但与公司管理有关：
- 即使下属的过失是个人行为，但如果公司法人未能履行其管理职责，如未能对员工进行适当的安全培训、未能建立有效的安全管理制度等，也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，公司法人的责任可能相对较轻，但仍可能面临罚款、行政处罚或民事赔偿等后果。
如果下属的过失完全属于个人行为，与公司无关：
- 在这种情况下，公司法人通常不需要承担责任。但公司可能需要配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息。
特殊情况下的法人责任：
- 如果公司法人存在故意或重大过失，如明知下属存在安全隐患而未采取措施纠正，或者故意指使下属实施危险行为等，那么公司法人可能需要承担更严重的法律责任，包括刑事责任。
综上所述，公司法人是否需要承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。如果公司法人对下属的过失行为存在管理上的疏忽或过错，那么可能需要承担相应的责任。因此，建议公司法人加强安全管理、完善管理制度、对员工进行必要的安全培训，以降低类似事件发生的风险。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。