遭遇恶意调岗，劳动者可以在职期间申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。任何未与劳动者协商一致的单方面岗位变更都可能违反此规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步强调，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这为判断恶意调岗提供了明确的法律依据。

2. 恶意调岗的认定：

   • 恶意调岗通常表现为明显不合理的工作岗位变更，如将专业人员调至与其技能不相关的岗位。
   • 带有惩罚性或侮辱性的调岗，如因员工拒绝不合理要求而被调至环境恶劣的岗位。
   • 降低劳动条件的调岗，包括大幅降低工资待遇、大幅变更工作地点且未提供相应补偿。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交申请书，详细列明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
   • 仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知被申请人。
   • 双方需按时到庭参加开庭审理，无正当理由拒不到庭的，将可能面临撤诉或缺席裁决的后果。
   • 在查明事实的基础上，仲裁庭会尝试促使双方达成和解协议。调解成功则制作调解书，具有法律效力。
   • 若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。裁决书送达双方当事人后即产生法律效力。

4. 证据准备与法律责任：

   • 劳动者在申请仲裁时，应提供调岗前后的工资单、工作性质变化证明、沟通记录等证据，以证明用人单位的恶意调岗行为。
   • 若仲裁委员会认定用人单位存在恶意调岗行为，用人单位可能需承担恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保留与调岗相关的所有证据，包括书面通知、工资单、工作记录等。
• 及时申请：在遭遇恶意调岗后，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：在申请仲裁过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。