尾骨骨裂不报工伤是否应该有工资，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
若构成工伤但不报：
- 如果尾骨骨裂确实是在工作过程中发生的，且符合工伤的认定条件，但单位或员工选择不报工伤，那么理论上员工仍然有权享受工伤待遇，包括停工留薪期的工资。然而，由于未报工伤，员工可能面临无法获得工伤保险基金支付的相关待遇的风险，如医疗费用、康复费用等。此时，员工可以与单位协商，要求单位按照工伤待遇支付工资。
若不构成工伤：
- 如果尾骨骨裂并非在工作过程中发生，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤的认定条件，那么员工就无法享受工伤待遇，包括停工留薪期的工资。在这种情况下，员工可以依据劳动法关于病假或医疗期的规定，享受相应的工资待遇。具体来说，员工可以依据医疗机构的病假证明，向单位请病假，并按照单位的规定享受病假工资。
法律建议：
- 无论是否构成工伤，员工在尾骨骨裂后都应首先关注自己的健康，及时就医治疗。
- 如果认为自己的伤情可能构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果单位拒绝支付工伤待遇或病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，尾骨骨裂不报工伤是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果构成工伤但不报，员工仍有权与单位协商要求工伤待遇；如果不构成工伤，员工可以依据劳动法关于病假或医疗期的规定享受相应的工资待遇。在任何情况下，员工都应关注自己的健康，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。