关于您提出的“尾骨挫伤能否报工伤”的问题，这主要取决于尾骨挫伤发生的原因以及是否符合工伤认定的相关条件。

首先，我们需要明确工伤认定的基本原则，即看事故发生的原因和工作之间的关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是在工作时间、工作地点因为工作原因发生的事故，或者因工作造成的职业病，通常都会被认定为工伤。

具体到您的情况，如果尾骨挫伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因（比如搬运重物、不慎摔倒等与工作直接相关的活动）导致的，那么这很可能符合工伤认定的条件。此时，您应该及时向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定。

然而，如果尾骨挫伤并非因工作原因导致，比如是在工作时间外、工作场所外发生的，或者是因为个人原因（如运动、意外摔倒等与工作无关的活动）导致的，那么这通常不会被认定为工伤。

另外，我还想特别提到一个案例，即员工因拒绝加班与管理人员发生冲突导致尾骨骨折的情况。在这个案例中，虽然冲突本身并非直接由工作引起，但法院最终认定员工在处理工作安排（请假、加班事宜）时受到暴力伤害，符合“因履行工作职责受到意外伤害”的情形，因此被认定为工伤。不过，这种情况比较特殊，且涉及到了法律诉讼和法院的判决，不能作为一般情况来参考。

总的来说，要判断尾骨挫伤能否报工伤，关键在于看挫伤是否因工作原因导致。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议您及时向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定。如果公司不予认定或者您对认定结果有异议，您还可以向当地的人社局申请工伤认定，并寻求法律帮助来维护自己的权益。