工人私自把工具拿走抵押工资的行为，警察一般会管，但这属于劳动纠纷与民事侵权的交叉问题，更多时候需要通过法律途径解决。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从劳动法的角度：

   • 工人拿走工具抵押工资，首先违反了公司的财产管理制度，也可能触犯了劳动法中关于劳动者应遵守用人单位规章制度的规定。
   • 同时，如果工人认为工资存在拖欠或争议，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等，而不是私自拿走工具作为抵押。

2. 从民法的角度：

   • 工人私自拿走工具，可能构成对用人单位财产的非法侵占，用人单位有权要求工人返还工具，并赔偿因此造成的损失。
   • 如果工具的价值较高，工人的行为甚至可能触犯刑法中的侵占罪。

3. 从刑事法的角度：

   • 如前所述，如果工人拿走工具的价值达到一定数额，且拒不归还，可能构成侵占罪，此时警察会介入调查，并可能追究工人的刑事责任。

4. 从处理建议的角度：

   • 对于用人单位来说，应立即报警，并保留相关证据，如监控录像、工具清单等，以便后续维权。
   • 同时，用人单位也应反思是否存在工资拖欠或管理不善的问题，及时与工人沟通解决。
   • 对于工人来说，应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

综上所述，工人私自把工具拿走抵押工资的行为是不合法的，警察会管，但更多时候需要通过法律途径来解决这一纠纷。如果你或你所在的公司遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。