对于你提出的问题“事实加了班但没证据，法院不会支持吗”，我的结论是：在没有确凿证据的情况下，法院确实可能无法支持加班事实的主张。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动纠纷中，证据是法院判断事实的重要依据。加班事实的存在，需要有相应的证据来支撑，如加班记录、考勤表、工资单上标注的加班费等。
   • 如果没有这些直接证据，仅凭口头陈述或证人证言，其证明力相对较弱，法院可能难以采信。

2. 法院的裁判原则：

   • 法院在审理案件时，遵循“以事实为根据，以法律为准绳”的原则。没有证据或证据不足，法院就无法确认加班事实的存在。
   • 因此，在没有确凿证据的情况下，法院很可能不会支持加班事实的主张，进而不会判决用人单位支付加班费或相关补偿。

3. 可能的补救措施：

   • 尽管没有直接证据，但你可以尝试通过其他间接证据来佐证加班事实，如与同事的聊天记录、电子邮件等，这些可能在一定程度上增强你的主张的可信度。
   • 另外，你也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够就加班问题达成和解，以避免诉讼的复杂性和不确定性。

综上所述，事实加了班但没证据的情况下，法院确实可能无法支持你的主张。因此，建议你在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。如果你有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。