单位给员工放长假，孕妇放假期间是有工资的，且这种做法是合法的。具体工资支付标准需根据相关法律法规及具体情况来确定。

法律依据与工资支付标准

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果单位放长假且在一个工资支付周期内，孕妇员工应获得与正常上班时相同的工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若孕妇员工提供了正常劳动（如远程工作、参与线上会议等），则单位应支付给她的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若孕妇员工没有提供正常劳动，单位应依照当地人民政府规定的标准发给生活费，该标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体以当地规定为准）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果放长假期间恰逢法定休假日，单位应按照正常工资标准支付孕妇员工的工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定放长假期间的工资支付方式和标准，单位应严格按照约定执行。

劳动者权益保护

• 单位应确保按时足额支付孕妇员工在放长假期间的工资，否则将构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
• 孕妇员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议

单位在放长假期间应严格遵守相关法律法规，确保孕妇员工的合法权益得到保障。孕妇员工也应了解自身权益，并在遇到单位不发或少发工资的情况时，积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。