关于“店铺转让给其他老板了员工不做是否有赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
店铺转让后劳动关系承接的情况：
- 如果新老板承接了原老板的劳动关系，并且维持或提高了原劳动条件，员工选择继续履行合同，那么在这种情况下，员工通常是没有赔偿金的。因为劳动关系得到了延续，且劳动条件未受不利影响。
店铺转让导致劳动合同无法履行的情况：
- 如果店铺的转让导致原劳动合同无法继续履行，且老板与员工协商变更劳动合同未达成一致，最终解除了劳动合同，那么老板是需要支付经济补偿的。
- 经济补偿的计算方式是：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
老板违法解除劳动合同的情况：
- 如果老板在店铺转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，那么老板需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
综上所述，店铺转让给其他老板后，员工是否有赔偿金取决于具体情况：
- 如果新老板承接了劳动关系且维持或提高了劳动条件，员工继续工作，则通常没有赔偿金。
- 如果店铺转让导致劳动合同无法履行，且协商变更未成而解除合同，老板需支付经济补偿。
- 如果老板违法解除劳动合同，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
希望这些分析能够帮助你更好地理解自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。