公司不可以随意给员工打旷工。旷工行为的认定与处理需要遵循一定的法律程序和规章制度。下面我详细解释一下相关的法律规定和公司应如何处理旷工行为：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为违反劳动纪律和规章制度的行为，若达到“严重”程度，公司有权进行相应处理，包括辞退。但这一权力的行使必须基于合法有效的规章制度，并遵循法定程序。

二、公司规章制度的制定与执行

1. 规章制度的制定：公司应制定明确的规章制度，规定旷工的定义、属于严重违纪的情形及相应的处罚措施。这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工进行公示或告知。

2. 规章制度的执行：在执行规章制度时，公司应确保程序的合法性和公正性。对于旷工行为，公司应保留好相关证据，如考勤记录、监控录像等，并确保这些证据的合法性和准确性。在决定辞退旷工员工之前，公司应给予员工改正的机会，并进行沟通，了解其旷工的原因和情况。

三、旷工行为的认定与处理流程

1. 旷工的认定：公司应依据规章制度和考勤记录等证据，客观、公正地认定员工的旷工行为。

2. 处理流程：

   • 事先沟通：在决定辞退之前，公司应与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因，并给予改正的机会。
   • 正式通知：如果员工经警告后仍不改正，或者旷工行为已经达到规章制度所规定的严重程度，公司应正式通知员工，说明辞退的原因和依据。
   • 程序公正：辞退决定应由公司有权部门作出，并送达给员工。员工有权对辞退决定提出异议或申诉，公司应依法进行处理。

四、特殊情况的考虑

在特殊情况下，如员工因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致无法正常出勤，并且能够提供合理的证明，公司应酌情处理，一般不能以此为由辞退员工。同时，对于受特殊法律保护的群体（如怀孕期间的女员工），公司也应依据相关法律法规和规章制度进行处理，确保不侵犯其合法权益。

综上所述，公司不可以随意给员工打旷工，而应遵循法律规定和规章制度，客观、公正地认定和处理旷工行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。